Campagne 2018…que de retard !
La campagne 2018 des avancements de grade a débuté tardivement.
Ceci dû à l’attente de la sortie des arrêtés ministériels publiés en juin 2018 qui déterminent les taux de promotion par grade.
Tous les agents prouvables remplissant les critères pour accéder au grade supérieur, ont été reçus par leur cadre de proximité au plus tard le 28 septembre 2018.
Chaque agent a signé sa fiche d’avancement avec la remise par le cadre du double de celle-ci. (Logiquement)
Mais « oh surprise » un certain nombre d’agents ont reçu un courrier accompagnant le retour de leur fiche d’avancement de grade modifiée.
Ce courrier, signé par la Directrice des Ressources Humaines, précise que ces modifications sont nécessaires « pour des raisons D’harmonisation » et qu’elles ont « été revues par ses soins en collaboration avec votre cadre supérieur de pôle. »
Bien entendu cette HARMONISATION est une HARMONISATION à la baisse :
- EXCELLENT harmonisé à BIEN
- TRES BIEN harmonisé à BIEN voir ASSEZ BIEN
Vous avez compris le principe…
1) N’attendez pas, faite dès maintenant un courrier pour obtenir un recours gracieux auprès de la DRH afin d’exprimer votre ressenti, défendre vos intérêts. (Nous transmettre ce courrier)
2) L’harmonisation n’est pas un motif pour léser les agents.
3) Votre cadre de proximité est bien mieux placé que la directrice des ressources humaines et que le cadre supérieur de pôle pour vous évaluer professionnellement.
4) Quelle image renvoie cette décision de la DRH envers la cadre de proximité à son équipe ?
Pour la CGT il n’y a pas de doute : c’est désavouer le cadre de proximité, lui imposer une pression supplémentaire par l’accumulation de conflits avec son équipe qui se posera la question de son utilité.
La DRH n’HARMONISERAIT-elle pas la démotivation des agents de l’établissement ?
La CGT continue de revendiquer une carrière linéaire sans quota ni ratio.
